取り組みの紹介

自己実現のためのスキルアップ

女性活躍推進法に基づく『えるぼし認定』を取得しています

当社は、宮城労働局より女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主(えるぼし認定企業)として認定を受け「えるぼし認定3段階目」を取得しています。
 
【えるぼし認定とは】
女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業(女性活躍企業)として、女性活躍のための行動計画を策定・届出し、一定の要件を満たした場合に認められる認定制度です。

達成実績により上から順に、①プラチナえるぼし、②えるぼし3段階目、③えるぼし2段階目、④えるぼし1段階目、と認定されます。

【当社の実績】※2021年2月15日実績 常用雇用者数414名(うち女性325名)
下記の5つの基準を全て満たしています。
「採用」   採用者に占める女性の割合:79.1%
       正社員の基幹的な雇用管理区分における女性労働者の割合:73.1%
「継続就業」 正社員の女性労働者の平均勤続年数:10.7年
「労働時間」 薬剤師、薬局事務、一般職とも直近の事業年度の各月毎に全て45時間未満
「管理職比率」管理職に占める女性労働者の割合:50%
「多様なキャリアコース」
       女性の非正社員から正社員への転換:1人
       過去に在籍した女性の正社員としての再雇用:3人
       概ね30歳以上の女性の正社員としての採用:16人

【えるぼし認定取得の目的】
職場風土・働き方改革の一環として、長時間労働を削減し、女性を始めとする全ての社員が仕事と家庭生活を両立し、キャリア・アップに対する意欲を持ちながら、各種取り組みや環境の整備を進めることで、質の高い医療サービスの提供を行い、地域の皆様に選ばれ続ける薬局を目指しています。

【当社独自に実施している取り組み】
・復職制度
・時間単位の有給・育児・介護休暇取得制度
・短時間労働者の社会保険適用拡大
・育児短時間制度を小学校3年終了まで延長など

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