取り組みの紹介

多様な働き方の推進

オオノの人事制度

社会にはいろいろな生活環境の方がいます。限られた時間や制限のある中で、能力を最大限に発揮してもらうために、オオノには色々な制度があります。
一例をあげますと、限定正社員とは、働く時間や場所などに制限がある方のために設けられた制度です。例えば、ライフワークバランスで一定の時間しか働けない方などが対象となります。正社員であっても、育児短時間制度はお子さんが小学校3年生の最後の日まで利用できますので、子育てを理由に辞めることなくキャリアを重ねることができます。育児休業や育児短時間制度が、男女関係なく利用実績があることは、会社や社員の子育てに対する理解の表れでしょう。介護が必要なご家族がいる場合では、介護休暇は1日単位、半日単位はもちろんのこと、1時間単位で、しかも中抜け(所定の勤務時間の合間に数時間利用)出来ますので、昼食の世話に自宅に戻る、病院の送り迎えをするなど、それぞれの事情に合わせた使い方が出来ます。
有給休暇も1日単位、半日単位、1時間単位で利用できますので、ご自分の予定に合わせて必要な分だけを有効利用できるところが社員にとても好評です。短時間で働くパート社員では会社が任意特定適用事業所として申請したことで健康保険・厚生年金保険に加入出来るようになり、将来にわたる生活の安定性が強化されました。
オオノに所属するすべての社員が、やりがいを感じ、長く健やかに働くことが、地域や社会への貢献につながることを信じています。
 

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